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　　本年是绿盟科技成立十周年，做为中国最早处置收集平安的企业之一，绿盟科技也是第一批通过国度正式认证的国内平安办事最高天分的企业。正在国内平安市场，这是一家超卓的中小企业，但绿盟科技想要实现的不止于如斯。由笼统的绿色旗号和英文字母形成的绿盟科技品牌标示传达着如许一种：不竭立异、寻求冲破，将同一化和尺度化贯穿到企业全体运转之中，实现企业迈向国际化的品牌计谋。绿盟科技曾经对品牌进行了国际化注册，对于一家开办十周年的企业来说现正在将面对一个新的挑和，那就是国际化历程。正在现在这个收集时代，消息安满是良多企业、机构以至国度都需要出格关心的范畴，处置收集平安的企业浩繁，绿盟科技既是老牌企业，也是曾经有所建树的企业，次要客户涉及了运营商、、金融和能源等浩繁范畴，国内的分支机构遍及30多个大中城市。虽然还有良多潜正在的国内市场有待挖掘和开辟，但比力而言似乎国外市场更大。绿盟科技国际拓展部总监韩永刚较早发觉了这点。2007年4月，韩永刚和一个同事去英国伦敦加入InfoSec的平安展会，当他走到英国电信的展台前，看到对朴直正在给客户演示一个办事的平安增值处理方案，韩永刚很兴奋，由于他正在绿盟科技就是担任这个产物，并且对本人的产物很有决心。韩永刚上前跟英国电信的平安参谋聊天，正在聊天过程中，他发觉英国电信对平安产物要求的手艺框架，包罗方案内容都跟本人公司的产物很是类似，于是就间接扣问对方有没有合做可能。正在获得英国人绅士般的浅笑之后，韩永刚也清晰本人被了。后来韩永适才发觉其时的设法何等老练，要想成为英国电信的供应商，至多要花两年摆布的时间和数亿元的资金来提拔公司全体的成熟度，以达到英国电信对供应商的各种筛选前提。通过此次接触，韩永刚至多清晰一点：正在焦点手艺上，绿盟科技丝毫不差，需要的只是更多考验和时间，正在国际上树立起绿盟科技的品牌。绿盟科技要打建国际市场仅凭仗国内取得的认证和成就远远不敷，英国西海岸尝试室的认证测试是个必入的门槛。2007岁尾，绿盟科技极光近程平安评估系统开辟组带着最新研发的极光产物决心满满地来到西海岸尝试室，然而第一轮测试开辟组就被泼了一瓢凉水绿盟科技的极光产物有近1000个缝隙没有检测到，这时距离最初一轮测试机遇还有10天。项目司理杨翼龙策动了分布正在开辟部、研究部、测试部、市场部以及售后支撑部分的所有极光产物组，带着庞大的压力，大师齐心合力正在高强度工做形态下颠末10天勤奋，终究添加了1000多条扫描法则，最终成功地通过了西海岸尝试室的测试。这项认证的通过使得绿盟科技的极光产物成为全球第六个通过西海岸测试的平安评估产物，也是亚太地域独一的一个。国际化只需迈出去总会有收成。本年春节前夜，绿盟科技签下了美国市场的第一单WAF设备，就是Web使用防火墙，绿盟不成是国内第一家开辟出产该产物的企业，也是第一家将其卖到海外的企业，这款产物即便正在欧美也是一个很新的范畴。韩永刚说：“当大师看到印有绿盟科技商标的发货箱封箱时，正在场良多员工都自觉地上前留影，”国际市场的挑和和机缘弘远于国内市场，绿盟科技仍是一家很是年轻的国际化企业，将来的将很漫长，品牌规划和成长就是此中一项主要的计谋，对收集平安企业来说，品牌需要更多的手艺含金量。左磊是绿盟科技的创始人之一，也是现任研究部总监，创业之初，绿盟科技的工做场合租正在一个两居室，曾有一家网坐的担任人很思疑地问：“你们公司这么小，若是签好几年的办事合同，你们倒闭了我找谁去？”现正在绿盟科技早已搬到大的写字楼，而当初质疑绿盟的那家公司却找不着了。正在绿盟科技成立之初，几个创始人曾很庄重地会商过关于公司成长问题：是做一个小公司，仍是做一个大公司？小公司投入小，风险也小，赔的钱几小我平摊，正在其时大师的收入也不错；而大公司就是别的一条，风险大压力也大，而且大师都缺乏这方面的经验，等于是摸着桥过河。会商的成果是：既然选择出来做公司，那么就当干事业来做，不单要做大，还要做出出名度。绿盟科技创业初期曾有过半年发不出工资的惨况，岁尾会计师事务所前来审计，特惊讶地问公司会计，“你们公司人员工资这么高，半年没发工资啊，这些人还正在吗？”会计祝捷很淡定地回覆：“除了一个还房贷的走了，其他都正在，并且还有新招的。”祝捷正在绿盟科技一呆就是10年，审计想不大白的问题她却看得清晰，虽然其时大师都很年轻，没有家庭承担和糊口压力，但留正在绿盟科技更多是看好公司的手艺实力，坚苦只是临时的，恰是如许的乐不雅、连合的员工以及各司其职、杂乱无章的工做，让绿盟科技渡过了一个又一个。现在绿盟科技的处事处曾经远至，拉萨处事处的首席代表刘杰伟正在曾经工做了快3年了。他说：“是斑斓的，也是艰辛的，只要你来了当前才能实正体味到。”经常会呈现各种恶劣气候，刘杰伟每天大部门时间都是正在上奔波，从一个客户赶至另一个客户，他喜好这份工做，虽然背井离乡，跟亲人聚少离多，但刘杰伟也有本人的乐趣，好比摄影和熬炼。刘杰伟不单成功跑完全程，还得了97名成就，这让他很是有成绩感。不管是留正在绿盟科技的仍是分开绿盟科技的老员工，他们对绿盟科技都有一种难以言明的豪情。杨翼龙正在2008岁尾因为各种缘由分开绿盟科技和伴侣开办了属于本人的公司，正在他临走的时候，绿盟科技创始人沈继业对他说：“从公司角度来说，我很是但愿你留下，但从你小我成长角度来看，也许你分开绿盟更好。无论怎样样，未来碰到坚苦的话随时都欢送回来。”有了本人公司的杨翼龙还正在关心着绿盟的成长和成长，由于他已经正在这里积累了贵重的工做履历。一个高科技的品牌，其所承载的不只仅是产物手艺本身，还包罗企业对产物的信赖，以及对企业文化的认同，对企业成长前途的决心。这点，正在绿盟科技这个品牌上获得了很好的表现：短期之内和企业共患难不是件难事，难的是，共度的怯气背后，对企业成长的不疑。